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[文章]企业线上学习平台可以解决这些问题(下篇)

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解决培训过程中的人员管理问题  

传统的培训方式,培训组织者需要做大量的手工管理工作,而在线学习的管理就十分方便并且科学。培训组织者通过管理后台快速跟踪学员学习情况,统计学员学习成绩,分析统计结果,同时对培训计划进行分析指导,对比传统培训,可大大提升工作效率,缩短人力成本。  

解决培训进程中的工学矛盾  

企业要发展,任务重,业务发展的刚性要求限制了传统学习方式中的时间、场地等条件,对培训造成了较大的困扰;另一方面,业务发展的需求又决定了企业必须进行培训提升工作技能,不组织培训不能很好的适应市场竞争和企业管理水平的提高,这就导致了很多企业当前非常突出的工学矛盾。  

线上学习平台的出现,特别是线上学习平台的登陆,很好的解决了这个矛盾,企业采用在线学习既能够保证工作任务的进行,又能够保证培训效果,对于企业来讲,是一个非常有效的解决之道。  

提高企业知识传播率和利用率  

经过多年的发展和培训,培训中心都沉淀了大量的课程资源,尤其是和企业业务直接相关的产品知识、管理经验、销售技巧等等,一般来说,传统培训方式很难将这些知识进行普及以及扩散,也很难进行重复的复习,降低了知识的使用率。在线学习的方式,不仅不受时间、空间的限制,而且还能够无穷次的进行心得复习,大大提升知识的使用率和传播率。  

挖掘企业深埋的隐性知识  

企业发展的关键在于人才,企业人才一般都在各自岗位上有着丰富的经验,但是这些经验基本上都只是属于个人,没能更大化的进行企业分享,这些隐藏在个人的经验对于企业来讲是笔巨大的财富,在线学习方式为知识的分享积累提供了很好的平台,可以分享、人脉沟通、带徒弟、下任务、做指导…最大程度的挖掘隐形知识,提高企业竞争力。

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