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[文章]重新理解领导力的构成

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领导力有没有模型?可不可以建立起一个可以学习和复制的领导力模型? 市面上也有很多书教你如何去建立领导力领导力的特征等等。

 

马云,雷军,马化腾,刘强东,李彦宏,这些耳熟能详的企业家他们毫无疑问是有领导力的,那么他们有没有共同点呢?有没有共同的特征模型呢? 观察下来后,发觉他们每个人都是不一样的,对,就是不一样!

 

比如雷军,大家都知道他是非常勤奋的企业家,从早上8点工作到晚上9点,这点非常人能做到;马云口若悬河的感染力,能把所有人的激情在同一时间调动起来,这点也不是谁能模仿的;所以这些企业家其实都是如此的不一样,如果要学,该怎么学?

 

 

领导力

这些企业家,每个人都有着不一样的个性,并不是只有一个模式的领导力。那么可以得出一个结论:并非只有一种特质的人才有领导力。 不同性格特质的人,都有可能形成自己的领导力。所以,获得领导力的第一个秘诀,首先就是要做自己,尽可能全然地做真正的自己。

 

做自己不等于可以任性地做自己,我们还需要领导别人。那么,你到底能领导谁呢?你能领导爱你的人还是你爱的人? 好像所有人不假思索的反应是,领导爱你的人。这么多人爱你,他们就愿意受你的驱使,愿意为你去奉献,所以你对他们自然就有了领导力。 实时果然是如此吗?明星动不动过千万的粉丝,他们是不是很有领导力呢? 显然不是。

 

你认为你能领导爱你的人,当你试图用这种模式去获得领导力的时候,你自己会异化,会刻意地去扮演别人眼中的那个“好”的你,在不同人面前,你越来越多地扮演一个不真实的自己,这就跟第一点做自己相悖。

 

答案应该是你 只能领导你喜欢的人,你能喜欢多少人决定了你领导力的边界。你可以谁都不喜欢,甚至连你自己都不喜欢,但这意味着你连自己都领导不了。所以,当你对一个人的标签打得越少,就代表你对他的接纳度越高,对这个人的领导力也就越强。

 

全世界谁最有领导力呢?肯定是神,神爱所有人,不管什么出身职业,他全部都爱。这样看来,神几乎拥有对我们所有人的领导力。所以,我们只能领导我们爱的人,而爱人的能力、爱人的范围决定了我们领导力的边界。

 

尊重内心的真实感受,这自然会引出领导力的第三个要素:找到你真正热爱的领域,你的领导力只能在你所匹配的事务上予以发挥。也就是说,创业要选择适合你的事情。不管是一个公司还是一个人,都要找到适合的、跟自己特质相匹配的事情,这样领导力才有发挥的空间。

 

最后,不管你是什么特质的人,都是可以获得领导力,在这过程中,有以下三点分享:

 

1. 勇敢地做自己。

 

2. 去搭建你真正喜欢的团队,因为你只能领导你喜欢的人。

 

3. 去做与你的特质和领导力相匹配的事情

 

每个人都有机会发挥自己的领导力,并且终将成为一个有领导力的人。

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