首页> 企业管理> 团队负责人最聪明的管理方式

[文章]团队负责人最聪明的管理方式

收藏
0 101 0

最近小编一直在努力总结自身在职场上的一些团队管理经验,今天小编重点解说下管理的一些窍门。

 

 

我们作为管理者在其位则谋其政,但如何当好管理者,怎么管好人和事,既是学问也是艺术。管人有管人的技巧,做事有做事的窍门。擅长管理人的人,运筹帷幄、气定神闲。他们合理分配权力,所有员工都会心甘情愿地听从指挥,尽心尽力做事。这样的管理者能够让自己在集体中立于不败之地,还能让企业的发展更加蒸蒸日上。

 

相反,不擅长管理人的管理者,每日辛苦奔波,却会焦头烂额、顾此失彼。如此辛苦却换不来好的结果,员工不服、人心涣散,一盘散沙又怎会爆发出力量?

 

在我看来无为而治正是最聪明的管理方式。但什么才是无为而治,老子对这个概念解释得最准确到位。无为而治绝对不是无所作为,而是做到胸有成竹。懂得无为而治的管理者,会事先做好计划,并给下属一定的权力。他们仔细斟酌眼前的情形,合理安排工作,却又不会听之任之。管理却不过分约束,放手却又在无形中掌控大局。

 

懂得无为而治的管理者要随时留心下属的动向,及时发现下属在自身权力范围内出现的问题并给予解决。无为而治的管理者要懂得分离职权,为下属创造一个宽松而又充满活力的工作环境。

 

无为而治可以说是企业管理的最高水平,这种管理方式化有形为无形,管理者不会焦虑,职工更加有干劲儿。所以,这种方式值得每个管理者修炼践行,提高自己的管理境界,是成就大家的最佳途径。

 

企业管理
最近热帖
{{item.Title}} {{item.ViewCount}}
近期热议
{{item.Title}} {{item.PostCount}}