首页> 企业管理> 没有管理经验如何才能带好团队?做好这5步,员工心服口...

[文章]没有管理经验如何才能带好团队?做好这5步,员工心服口也服

收藏
0 146 0

没有管理经验如何才能带好团队?做好这5步,员工心服口也服

很多新上任的领导,刚开始接触管理职位,不适应。

 

最是缺乏管理经验,不知道该怎么去做,以什么样的身份去和员工相处。

 

正是因为如此,所以,很容易导致团队内部出现混乱。

 

管理者不给力,员工就缺乏约束,长此以往,必定会开始为所欲为,不服从管教。

 

缺乏管理经验的领导想要掌控整个团队,的确需要花费不少功夫,但也没有想象中那么难,只需要做好以下这5步,员工们必定心服口服。

 

 

一、定薪酬

 

薪酬是激励员工的一个重要因素,好的薪酬体系,往往能够辅助领导进行团队管理。

 

比如说实行多劳多得的薪酬制度,员工创造的业绩越高,拿到的钱也就越多。

 

如此一来,员工们想要,能赚多少钱,全都取决于他们自己。

 

这样一番操作,就把原本员工为公司干变成了员工为自己干。

 

薪酬体系若是能够建立完善,其实可以起到很好的作用。不仅有利于人才的招揽,而且还能起到不错的激励成效,点燃团队积极性,引爆团队执行力。

 

二、定考核

 

明确的考核制度,不仅能让优秀的人富起来,更能让普通的人动起来,还能让落后的人慌起来。

 

为什么这么说?

 

比如说国内诸多超级巨头的考核制度,他们采取末位淘汰形式来进行团队管理。

 

优秀努力的人,付出有回报,自然能拿到更多的好处;而在公司中比较普通的员工,若是不想丢了饭碗,那就必须不断去学习和变强,才能远离悬崖,保住自己;另外,不思上进,工作能力差的人,用不了多久就会被淘汰出局。

 

这样的考核方式,不仅能激励员工不断前进,而且还能激发他们的潜力,形成良好的工作氛围。

 

企业管理
最近热帖
{{item.Title}} {{item.ViewCount}}
近期热议
{{item.Title}} {{item.PostCount}}